Ergonomie - Swissergo

Définition

L’ergonomie est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système, et la profession qui applique les principes théoriques, données et méthodes en vue d’optimiser le bien-être des personnes et la performance globale des systèmes. (Définition IEA)

Les praticiens de l’ergonomie et les ergonomes contribuent à la conception et à l’évaluation des tâches, des emplois, des produits, des environnements et des systèmes afin de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les limites des personnes.

L’ergonomie cherche à adapter l’environnement, l’organisation et les outils aux besoins, aux capacités et aux limites des travailleurs.

Domaines de spécialisation

Dérivée de l’ergon (travail) et du nomos (lois) grecs pour désigner la science du travail, l’ergonomie est une discipline axée sur les systèmes qui s’étend désormais à tous les aspects de l’activité humaine. Les ergonomes en exercice doivent avoir une compréhension large de la portée de la discipline. En d’autres termes, l’ergonomie préconise une approche globale dans laquelle sont pris en compte des facteurs physiques, cognitifs, psychosociaux, organisationnels et environnementaux. Les ergonomes travaillent souvent dans des secteurs économiques ou des domaines d’application particuliers. Les domaines d’application ne s’excluent pas mutuellement et évoluent : De nouveaux champs se créent et ouvrent de nouvelles perspectives.

Il existe des domaines de spécialisation au sein de la discipline, qui représentent des compétences plus approfondies dans des attributs humains spécifiques ou caractéristiques de l”interaction humaine.

Les domaines de spécialisation en ergonomie sont les suivants :

Domaines de spécialisation

Ergonomie physique

L’ergonomie physique concerne les caractéristiques anatomiques, anthropométriques, physiologiques et biomécaniques de l’homme en relation avec l’activité physique. (Les sujets traités concernent les postures de travail, la manipulation des matériaux, les mouvements répétitifs, les troubles musculo-squelettiques liés au travail, l’aménagement du lieu de travail, la sécurité et la santé.)

Ergonomie cognitive

L’ergonomie cognitive s’intéresse aux processus mentaux, tels que la perception, la mémoire, le raisonnement et la réponse motrice, car ils affectent les interactions entre l’homme et les autres éléments d’un système. (Les sujets traités concernent la charge de travail mentale, la prise de décision, la performance professionnelle, les interactions homme-machine, la fiabilité humaine, le stress au travail et la formation…)

Ergonomie organisationelle

L’ergonomie organisationnelle s’intéresse à l’optimisation des systèmes socio-techniques, y compris leurs structures organisationnelles, leurs politiques et leurs processus. Les sujets traités concernent la communication, la gestion des ressources en équipe, la conception du travail, la conception des temps de travail, le travail en équipe, la conception participative, l’ergonomie communautaire, le travail en coopération, les nouveaux paradigmes de travail, les organisations virtuelles, le télétravail et la gestion de la qualité.